dodaを実際に使った正直なレビュー【営業職転職】

「dodaって、リクルートエージェントと何が違うの？」

この質問を、転職活動中の知人からよく聞く。求人数の多さで有名な2大エージェントだが、使ってみると結構違いがある。

私が実際にdodaを使った経験から、営業職転職での使い勝手を正直に評価する。

私が転職エージェントを使い始めたきっかけ

私の最初の転職（木材商社から電機メーカーへ）は、エージェントを使わずに自分で求人サイトを調べて応募した。

結果として入ってみたら「想定と全然違う環境だった」という失敗をした。事前に会社の内情を教えてくれる人がいれば、あの転職は防げたかもしれないと今でも思う。

2回目の転職（電機メーカーから営業代行へ）からは、転職エージェントを活用するようにした。dodaを使ったのは3回目の転職（営業代行から教育系）のタイミングだ。

エージェントを使い始めてから気づいたのは、「会社の内情を事前に教えてもらえる」ことの価値だ。「この会社、実際のところ残業どうですか？」「前任者はなぜ辞めたんですか？」という質問を、エージェント経由で確認できる。自分で直接聞くと失礼になりかねない質問も、エージェントが代わりに聞いてくれる。

dodaの基本情報

dodaの最大の特徴：転職サイトとエージェントが一体型

リクルートエージェントは「エージェントサービス」専門だが、dodaは転職サイトとエージェントサービスが一体になっているのが最大の特徴だ。

つまり、1つのアカウントで、

• 自分で求人を検索して応募する（転職サイト機能）
• 担当者に求人を紹介してもらう（エージェント機能）
• 企業からスカウトを受け取る（スカウト機能）

の3つが使える。

「転職サイト」と「エージェント」を別々に登録する手間が省けるのは、忙しい転職活動中には地味に助かる。私が利用したとき、昼休みに自分で求人を検索しながら、夕方にはエージェントから新しい求人が届くという使い方をしていた。

実際に使ってみた：良かった点

① 担当者の対応が丁寧

私が使ったときの担当者は、こちらの希望を丁寧にヒアリングしてくれた。「どんな営業スタイルが好きか」「なぜ転職を考えたか」を深く聞いてくれ、それに合った求人を紹介してくれた。リクルートエージェントより「個別対応」の印象が強かった。

具体的には、初回の電話面談で1時間ほど話した。「今の会社でどんな営業をしているか」「次の会社でどういう成長をしたいか」「年収以外で何を優先するか」という質問が丁寧だった。

私が「保護者との長期的な信頼関係を大切にした営業をしたい」と伝えたら、教育系や人材系など「長期顧客との関係構築型」の求人を中心に紹介してくれた。「とにかく件数をこなす新規開拓型」の求人は意識的に省いてくれていた。

こちらの希望をちゃんと理解した上で動いてくれていると感じられたのは、信頼感につながった。

② スカウト機能が便利

プロフィールを登録しておくと、企業から直接スカウトが届く。自分では気づかなかった業界・会社からアプローチがあり、視野が広がった。

私のケースでは、「イベント系の企業」からスカウトが届いたことがあった。自分では「教育か人材系」と絞っていたが、スカウトをきっかけに「イベント業界の営業」という選択肢を真剣に検討するようになった。最終的にはその後イベント業界に転職することになったため、あのスカウトは転職キャリアのきっかけになった。

③ IT・メーカー系の求人が充実

営業職の中でも、IT営業・メーカー営業を検討している人には特におすすめ。求人の質・量ともに高い印象だった。

電機メーカー在籍時の経験から「IT・メーカー系の求人の質」を見る目はある程度あったが、dodaの求人は「中堅〜大手の安定した会社」が多く、ブラック求人が混入しにくい印象だった。

④ 転職活動の進め方を丁寧にガイドしてくれる

エージェントとの初回面談で「転職活動の流れ」を丁寧に説明してくれた。

「書類選考から内定まで平均どのくらいかかるか」「面接は通常何回か」「内定後に交渉できることはあるか」といった基礎知識を、最初にまとめて教えてくれる。

転職が初めて、または久しぶりという人には、この「基礎から教えてくれる姿勢」がありがたい。私も3社目の転職で初めてdodaを使ったが、「転職エージェントってこう使うのか」という感覚をここで初めてちゃんと理解できた。

実際に使ってみた：微妙だった点

① 情報量が多すぎて迷いやすい

転職サイト・エージェント・スカウトと機能が多い分、どれを使えばいいか迷うことがある。最初は機能を絞って使うことをおすすめする。

私の場合、最初の1週間は「スカウト・自分で検索・エージェントからの紹介」の3方向から同時に情報が入ってきて、頭が混乱した。管理しきれなくなり、結果的に「エージェントからの紹介に集中する」と決めてシンプルにした。

② 一部の求人は自分で応募しないといけない

エージェント機能だけを使っていると、転職サイト側の求人を見逃すことがある。定期的に自分でも求人を検索する習慣をつけると良い。

週に1〜2回、自分でも求人検索をする習慣をつけることで、エージェントからは紹介されない求人に出会えることがある。

③ 担当者によってサービスの質にバラつきがある

「担当者の対応が丁寧」と書いたが、これは私が担当してもらったケースの話だ。一般的にエージェントサービスは担当者によって質のバラつきがある。

もし担当者との相性が合わないと感じたら、「担当者を変えてほしい」と申し出ることができる。遠慮せず申し出てほしい。

リクルートエージェントとdodaの使い分け

結論：2社同時登録が最強。 被らない求人も多く、比較することで自分に合った転職先が見つかりやすい。

私自身、3回目の転職ではdodaとリクルートエージェントを同時に使った。同じ会社に両方から応募してしまうことが最初は心配だったが、エージェントに伝えれば調整してくれる。2社から紹介される求人を比較することで、「本当に良い求人かどうか」の判断がしやすくなった。

総合評価

まとめ

dodaとリクルートエージェントの最大の違いは「転職サイト＋エージェント＋スカウトの一体型」という利便性と、担当者対応の丁寧さにある。

• 丁寧なサポートが欲しい人・IT・メーカー系の求人を探している人に特におすすめ
• スカウト機能を活用すると、自分では気づかなかった選択肢が広がる
• リクルートエージェントとの2社同時登録が最も効果的

結論：dodaはリクルートエージェントと併用して使うのが最強の組み合わせ。

登録は無料なので、「まず話だけ聞いてみる」という使い方でも十分に価値がある。私も最初の登録時は「転職するかどうかまだ決めていない」という状態だったが、エージェントとの会話を通じて自分の市場価値と方向性が整理できた。転職活動の第一歩として、まず登録してみることをおすすめする。

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※本記事は筆者の実体験をもとに作成しています。会社名・個人名・特定できる情報はすべて匿名化しています。